Гнучкий режим робочого часу: що це і як це працює
Працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи, якщо на підприємстві запроваджено гнучкий режим робочого часу. У Держпраці нагадали, що такий формат встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якої працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи.
Такий режим встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем та може діяти тимчасово або безстроково.
Гнучкий режим роботи включає:
- фіксований час – коли працівник обов’язково має бути на роботі та виконувати обов’язки;
- змінний час – працівник самостійно обирає, коли працювати;
- перерву для відпочинку і харчування.
Основні переваги гнучкого графіка:
- можливість самостійно регулювати час початку та завершення роботи;
- підвищення продуктивності;
- баланс між роботою та особистим життям.
Важливо! Запровадження гнучкого режиму роботи не впливає на оплату праці, тривалість відпустки, страховий стаж чи інші трудові гарантії працівника
Також роботодавець може змінити режим роботи за власним рішенням у разі виробничої необхідності або в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації чи епідемії.
